在我国广袤的民间，流传着一句生动的俗语——“杠子头”，用以描绘那些固执己见、不知变通的人，这个称呼从何而来？它背后又蕴含着怎样的文化底蕴呢？本文将揭开这层神秘的面纱。

“杠子头”的起源

“杠子头”一词，源远流长，最早可追溯至我国古代民间，相传，古时候，农人们常用一种名为“杠子”的农具来挑担、搬运货物，而“杠子头”则是指杠子的一端，也就是承载重物的部分，后来，人们将“杠子头”这一词语引申为形容那些固执己见、不知变通的人。

“杠子头”的文化内涵

1. 固执己见

“杠子头”一词，首先体现了固执己见的特点，在我国传统文化中，儒家思想倡导“中庸之道”，即不偏不倚，恰到好处，而“杠子头”则与之相反，代表了那种偏执、固执的性格特点，这种性格特点在现实生活中，往往会导致人际关系紧张，甚至引发冲突。

2. 不懂得变通

“杠子头”还体现了不懂得变通的特点，在生活中，我们会遇到各种各样的问题，有时需要灵活应对，随机应变，而“杠子头”则过于固执，不懂得根据实际情况调整自己的观点和行为，这使得他们在面对问题时，往往无法找到合适的解决办法。

3. 自我中心

“杠子头”一词还反映了自我中心的特点，他们总是以自己的观点为中心，不尊重他人的意见，在人际交往中，这种性格特点容易引起他人的反感，甚至导致人际关系的破裂。

4. 缺乏包容心

“杠子头”还体现了缺乏包容心的特点，他们无法接受与自己观点不同的意见，总是试图用自己的观点去影响他人，这种性格特点使得他们在团队协作中难以融入，影响团队的整体效率。

如何克服“杠子头”性格

1. 学会倾听

要克服“杠子头”性格，首先要学会倾听，在与人交流时，要尊重对方的观点，认真倾听对方的意见，从中汲取有益的养分。

2. 保持开放心态

要有开放的心态，勇于接受新事物、新观点，在遇到问题时，要敢于尝试不同的解决办法，不断调整自己的观点和行为。

3. 学会妥协

在人际交往中，要学会妥协，为了和谐的人际关系，我们需要放弃一些自己的观点，以换取他人的理解和接受。

4. 培养包容心

要有包容心，尊重他人的观点，理解他人的立场，在团队协作中，要学会与他人共同进步，共同成长。

“杠子头”一词虽然带有贬义，但它背后所蕴含的文化内涵却值得我们深思，在现实生活中，我们要努力克服“杠子头”性格，学会倾听、包容、变通，成为一个更好的人。

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